根據教育部留學服務中心發布的《中國留學回國就業藍皮書》，2019年我國留學回國人數達到35.35萬人，是同期出國留學人數的85.41%，越來越多的中國留學人員選擇回國就業。面對隨之而來的“回國潮”，許多留學生雖頂著海歸光環，但求職之路卻并非一帆風順。面對本土人才崛起、用人單位更看重實績而非學歷的現狀，海歸就業也呈現出新的趨勢。

“留過學”還要“經驗足”

隨著留學從精英化走向大眾化，企業對于人才的招聘不再是學歷至上，而是對個人的實際工作經驗和工作能力提出了更高要求。然而，現階段回國求職的留學生仍以“裸歸”居多。

所謂“裸歸”，是指只有海外學位、沒有實習和工作經驗的海歸。蔡翔（化名）目前在國內從事職業規劃運營工作，她在幫很多歸國留學生制作簡歷時發現，不少人的“海外實習”一欄是空白?！耙匝芯可鸀槔?，不少國內研究生會利用課余時間去實習，以積累工作經驗，但留學生課余時間多在參與小組作業，這有利有弊，弊就是留學生的認知只停留在理論層面，就業競爭中缺乏優勢?！辈滔杞ㄗh，學生如果有國內讀本科、出國讀研的計劃，那么本科階段一定要利用好大學四年時光，努力積累實習經驗。

對不少留學生來說，“裸歸”也是無奈之舉：國外研究生許多是一年制授課，課程安排很滿，這使得學生的確沒有時間關注實習。

張焯瑩2018年在英國倫敦大學學院攻讀城市經濟發展專業碩士，當回憶起一年前找工作的經歷時，她感慨頗深?！坝魧W的畢業時間正好與國內校招存在‘時差’，很多留學生回國之后國內招聘季已經結束了?！彪m然不熟悉國內就業環境，但張焯瑩很早就為自己的就業方向做好了規劃——回國后進入互聯網行業工作。抓住暑假空檔，張焯瑩申請成為了騰訊的實習生，以積累實踐經驗，后來她又入職字節跳動，目前已定居上海的張焯瑩在拼多多平臺做產品運營?！皩嵙暯洑v幫助我迅速了解了國內的工作環境以及自己是否適應這個行業，這也讓我在‘金九銀十’的秋招中相較同齡人更有競爭力?！睆堨态撜f。

避免扎堆一線城市

根據《2019海歸就業力調查報告》中有關數據顯示，“新一線”城市海歸就業人才已占全國海歸總量的30.87%。雖然北上廣深對海歸仍有很強吸引力，但“新一線”城市的海歸吸納能力正在不斷上升。

放寬落戶政策、設置“海外高層次人才服務窗口”、建立創業基地、提供資金扶持、加大生活補貼……這已經成為“新一線”城市吸納海外人才的標配，彰顯出城市的引才熱情。

周蜜今年從加拿大康考迪亞大學市場營銷專業碩士畢業，早有回國工作打算的她，從去年12月起就開始著手找工作。參加過幾場面試、也拿到過一線城市的職位，但周蜜最終選擇在杭州就業?！拔覀€人傾向于在互聯網行業就業，杭州作為‘新一線’城市，在互聯網、旅游業、服務業等方面都在飛速發展，這很符合我對于自己職業發展的期待?！?/span>

如今，周蜜在杭州一家游戲公司從事廣告投放管培方面的工作，她已在杭州生活了3個月，對自己的工作與生活狀態都很滿意，也打算在杭州定居?！跋噍^于一線城市，這里買房的經濟壓力小一些，而在城市基礎設施建設、城市服務等方面也都不錯，氣候環境也很好，生活在這里的幸福指數會很高?！彼f。

民營企業人才需求旺盛

企業的競爭也是人才的競爭，能否吸納高素質人才是影響企業持續做大做強的重要因素之一。近年來，隨著我國對外開放水平不斷提升，民營企業在“出?！边^程中，對海歸人才的需求也逐漸增強。

據《2019人才流動與薪酬趨勢報告》中有關數據顯示，36.1%的海歸在本土民營企業就職、26.7%的海歸在外資企業就職、13.5%的海歸選擇國有企業，這樣的數據，也反映了如今海歸的擇業觀。一方面，許多民營企業展示出了強勁的發展潛力；另一方面，一些民營企業雖小，卻非常注重人才培養體系和完備的晉升機制的建立，能讓新入職者有更多“獨當一面”的機會。

“我在找工作時，職位是否舒服、穩定并不是我的首要考慮因素。穩定的工作固然有優勢，但很多海歸更想憑借自己的外語優勢和國際視野大展身手，以此實現個人能力的突破?！睆堨态撜f。（李夢瑤）

（來源：人民日報海外版）