面視時總被問到“你期望多少工資”類似的問題。覺得難以回答。只好說自己沒考慮過，給多少都成。而面視的考官追問個不停。心里虛虛的。請教各位老大，被問到這問題時候怎么回答好呢？比如某一工作平均總收入是5000。經常出差等。

    熱心網友:
    伙計.要小心了.
    開價低,說明水平差.
    開價高,老板不高興.
    不開價,不敢要.
    考官基本上已給你定好價,
    問你,一是出于禮貌,二是證明自己判斷準確.
    所以,你的回答應與其預期(而非你本人預期)八九不離十,
    否則,只有回家等通知嘍.

    專家指點:如何合理談及薪水問題

    許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措?；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。

    分析市場行情

    對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。

    分析市場需求狀況

    對于自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高于此數。

    分析自身的經驗和能力

    個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。

    分析用人單位的特點

    一般說來，大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。 

    網友:
    自己在別人眼中究竟值多少錢是一件很難掂量的事情。一般我會說：我相信貴公司對有從事這項工作具有我這樣學歷、工作經歷的員工有一定的薪酬標準，我希望是這個標準。但一般招聘人員都會讓你說出一個具體數字來，哎！只能是看看他們的辦公條件，看看他們的衣著打扮、甚至看看他們用的手機，戰戰兢兢，說出一個數來，像是待估的商品。這真是個讓人頭疼的問題。真希望招聘人員能夠直截了當地說出這個職位他們能給出多少薪金，讓我們自己衡量。 有沒有這樣的公司??？有的話一定要拿來分享一下

    成功應聘網友:
    這個問題需要理性對待，以我個人經驗來看，不能因為怕失去工作機會而不敢提出自己的合理要求，也不能沒有調查研究就提出自己的期望，這都是對自己不負責任。當招聘人員問的時候一定要說，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會上的在這個崗位的平均工資的大致水平，再根據招聘單位情況，有信心的說出一個數字。