“穩定”二字對你重要嗎?那就改變吧!我所謂的改變不是指換工作，而是不斷地提升你自己。在當今世界，能帶給你“穩定”的不是公司，是你的能力和競爭力。

如今環境無法確保絕對“穩定”

作為獵頭公司，我們看到很多候選人都不同程度地尋求事業上的“穩定”。即使是那些雄心勃勃的候選人，從長期職業發展考慮，也很關注職業穩定。然而，絕大多數追求穩定的人，根本搞不清如何才能獲得。他們認為自己的公司或所處的環境可以提供穩定，所以盡量避免各種可能帶來改變的情況。

事實上，過去你的確可以仰仗公司帶來穩定。比如你在IBM，HP，通用汽車或國有企業工作，只要你表現不錯，這些公司就能保證你的安穩。但是，現在的情況完全不同。

世界正在不斷快速改變

如今，一切都在快速改變?？萍几镄?，企業并購，政府及貿易政策的調整，政治因素及外交關系的改變，環境及健康因素的重視，消費習慣及趨勢的快速變化，都在影響整個國家及行業，更不用說一個公司。安穩，保障，確定性，這些詞已無法用來形容當今的世界。取而代之的是：成長，變化，競爭。因此，如果你認為公司能為你提供一份有保障的工作以及未來，那就太天真了。你無法躲過或忽略周圍正在不斷改變的這一事實，如果你認為可以，那你未免有些目光短淺。

事實上，就我們合作的很多頂尖公司而言，我可以說他們是真誠地致力于為員工提供一個堅實的平臺，有前景的未來，及“穩定”的職業道路。不是他們不愿意或不感興趣，只是鑒于當今快速變化、競爭日益激烈的商業和就業格局，他們無法做出任何承諾或保證。

擁抱改變，為自己創造“穩定”

那面對這樣的現實，你如何為你自己的職業創造穩定呢?我所知道的最穩定的人，是那些最有能力和競爭力的人。雖然他們也不能比別人更好地預測未來，但他們不斷地尋求方法提升培養自己的技能，讓自己比大多數人都更加杰出。所以，無論遇到什么樣的經濟或行業減速，他們都能更好地抓住一切可以利用的機會。這就是他們如何獲得職業穩定或安全感的方法。在當今世界，任何人都可以做到。

能力競爭力越強，安全感越強

在指導候選人時，我告訴他們，當別人都在改變或提升時，如果你沒有這么做，這就是最大的不穩定。因為，如果你沒有進步，那相對于市場上其他人，你就在退步。

我還會讓候選人思考一個很簡單的問題，“你想成為一個有能力應對各種變化的人嗎?”對于那些害怕改變或面對改變的人，你的未來將有更多的困難和不確定。也許你現在可以維持“穩定”的情況，但變化總有一天會追上你。因此，如果你想為自己創造更大的穩定，對未來更有安全感，那么你就需要抱著積極應對變化的心態，致力于不斷提升自己。